از اول نوامبر، بسیاری از چیزها در بخش مشاغل تغییر خواهند کرد، از جمله شفافیت دستمزد از سوی کارفرمایان و شرکت‌های Crown، اما کارفرمایان نمی‌توانند شما را به خاطر صحبت درباره دستمزد با همکارانتان تنبیه کنند.
اوایل سال جاری، BC اعلام کرد، با Pay Transparency Act که در ماه می تصویب شد، تغییراتی در قانون استخدام در استان ایجاد می‌کند.
بر اساس قانون جدید که فوراً لازم الاجرا می شود، کارفرمایان بریتیش کلمبیا دیگر نمی توانند کارمندان را به دلایل زیر تنبیه، اخراج، تعلیق، تنزل یا آزار دهند:
- سوال از کارفرمایان در مورد حقوق
- افشای دستمزد خود به کارمند دیگر یا شخصی که متقاضی همکاری با کارفرمای وی است
- سوال از کارفرما در مورد گزارش شفافیت پرداخت
- دادن اطلاعات به مدیر شفافیت پرداخت، در مورد کارفرما
علاوه بر این، BC می گوید زنان در سال گذشته 17 درصد کمتر از مردان درآمد داشته اند. همچنین می گوید شکاف دستمزد به طور نامتناسبی بر زنان بومی، زنان رنگین پوست، زنان مهاجر، زنان دارای معلولیت و افراد نان باینری تأثیر می گذارد.
به عنوان بخشی از قانون شفافیت پرداخت، کارفرمایان موظف خواهند بود شکاف در پرداخت برای گروه های خاص را نشان دهند.
اگر کارفرمایان مایلند اطلاعات جنسیت خود را برای گزارش شفافیت پرداخت به کارفرمایان ارائه ندهند، می توانند آن را رد کنند.
